MANAGEMENT

• Le coach peut vous aider à travailler sur votre gestion d’équipe.
• Coaching collectif d’instances de pilotage (Comité de direction, Conseil d’Administration, autres)
• Conduite de réunion
• Prise de décision
• Recrutements et prises de fonction
• Management des collaborateurs clés :motivation, fixation d’objectifs, délégation..
• Gestion des hauts potentiels
• Gestion des départs voulus et subis
• Gestion du changement et de projet
• Mobilisation de tous les collaborateurs de l’entreprise.

LEADERSHIP

• Le coach peut intervenir pour renforcer votre confiance en vous, lorsque vous êtes face à une situation difficile ou encore dans le cas d’un besoin de clarifier votre stratégie.
• Connaissance de soi : assessment individuel sur les compétences et les motivations
• Posture de leadership: assessment spécifique sur le leadership
• Projection personnelle au sein de l’entreprise :hiérarchie, intérêt du travail, sens..
• Faire confiance et se faire confiance
• Développement professionnel
• Gestion des crises
• Gestion de la pression descendante ou montante.

Les apports de cet accompagnement sont multiples :

• 81% des clients estiment être satisfaits de leur accompagnement.
• 80% des participants se disent bien plus en confiance avec eux-mêmes
• 73% remarquent une amélioration dans les relations qu’ils entretiennent avec autrui.
• 70% affirment percevoir un gain de performance dans leur travail.
• 67% admettent avoir trouvé un équilibre personnel (vie professionnelle et vie privée).
• 72% considèrent avoir développer de nouvelles compétences en communication ainsi que dans leurs équipes.